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第十一章 选拔考试

第二天,江越早早地来到了机造房,把昨天没来得及完成的保险管处理完后,随手画了张图纸。

这次他吸取了教训,不再考虑什么比例啊,什么透视啊,只管把大概的模样和原理画出来。

至于线条歪歪扭扭,零件缺这缺那,他才不管。

自己对着图纸悟去吧!

江越满意地拿起图纸抖了抖,上面画的那东西可能过两个月自己都不记得是什么。

这下你们总不至于还能造出来了吧。

他本打算立刻召集机造房的众人下发任务,但转念一想,这不行啊。

通过高达的事情,他已经看清楚了很多东西。

自己的对手可不是二三流的民间发明家,而是从军备院里退役出来的正规军。

他们分工明确,体系完整,有人专门负责制造、有人专门负责研发,甚至还有人专门负责测试。

已然是具备了后世专业研发团队的雏形了。

这样的团队,无论是试错能力,还是纠偏能力都很强,哪怕自己提供的图纸有很多细节上的错误和缺失,但只要大方向正确,他们肯定还是能造出来靠谱的东西。

绝对不能容许这样的情况发生。

必须从内部瓦解他们!

问题是,江越虽然名义上提领机造房,实际只是一个高级别的技术人员,放到后世,就是传说中的专家顾问类角色,对机造房的人员任免和组织结构调整是没有任何发言权的。

要直接插手人力事务,实在有些力不从心。

但是这就能限制住江越的狼子野心了吗?

太天真了。

他好歹是在资本家的手里走过了十几年的老社畜,对权利斗争的那一套熟悉得不能再熟悉了。

不能做实体组织的任免,那就起虚拟组织啊。

组项目组啊!

到时候所有研发资源都向项目组倾斜,由不得机造房不以项目组为主。

现在的问题就是怎么去筛选项目组成员了。

第一个要排除的就是陈烨,要不是这货自作主张把灵力传动改成机械传动,高达也不至于那么快就被造了出来。

为了这件事情,江越已经在小本本上狠狠地记了他一笔,就等着什么时候有机会给他发配到边缘部门去养老。

只是苦于没有他的把柄,动手不得。

不过我要启动新的研发,不带你总行了吧,毕竟高达机甲还不完善,你就继续去整改优化吧。

想到这里,江越重新坐了下来,准备按照前世的经验,先搞一套测试题出来。

至于要筛选出什么样的人才……

能进机造房的,本身素质是不必说的,虽然算不上人中龙凤,但肯定脑子都好使,根本不可能有那种呆呆傻傻的混子。

那就只能从做事的方式出发,专找好高骛远、思维天马行空、然后自律性差的那些。

这样一来,他们会沉浸在江越描绘出来的美好蓝图里不可自拔,不计代价地投入资源去试图造出所谓的“神器”,而忽略掉现实可行的方案。

充分避免高达机甲的事故二次发生。

江越一边思考,一边开始在纸上写下问题,运笔如风。

“光有选择题不行啊,还得加个论述题,论述什么呢?有了,就写这个吧……”

“答题时间要不要设置久一些?不对,压根不应该集中考试,要让他们充分讨论,这样才能把那些不坚定分子筛选出去,这样留下的就一定是百分之百的理想主义者了。”

“技术考题干脆就别搞了,技术越差越好。”

……

两个时辰以后,江越长长出了一口气,终于搞定了。

他揉了揉有些酸痛的手臂,抓起宣纸,从头到尾又看了一遍,满意地点了点头。

等宣纸上的墨迹全部干透,他摇响了机造房中代表集合的铃铛,不出二十分钟,所有人便集中在了大厅中。

“咳,我讲两句啊。”

众人看着站在桌子上的江越,都有些目眩神摇。

神秘,强大,又不羁。

运筹帷幄,千里之外凭借高达机甲力挽狂澜于即倒。

这不正是他们这些匠人毕生的追求吗?